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招聘信息
人才工作要緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，改進(jìn)管理理念，推進(jìn)管控模式創(chuàng)新和人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部分配方式，培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展要求的人才隊伍，提高人力資源管理的水平，為貫徹落實公司“5218”發(fā)展規(guī)劃綱要提供堅實的人力資源保障。
切實作好高端人才和關(guān)鍵人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，深化公司系統(tǒng)人力資源管控，加大公司系統(tǒng)各業(yè)務(wù)板塊人力資源整合力度，規(guī)范各板塊新建項目的人員招聘工作，著力構(gòu)筑公司系統(tǒng)人力資源共享機(jī)制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強化風(fēng)險防范，控制用工規(guī)模，實現(xiàn)人才總量、結(jié)構(gòu)與公司戰(zhàn)略基本匹配。
人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)
公司人力資源管理要根據(jù)公司戰(zhàn)略的調(diào)整及業(yè)務(wù)拓展的需要，重點做好公司人才培養(yǎng)、引進(jìn)、選拔、使用規(guī)劃，搭建各類人才職業(yè)成長通道，促進(jìn)各類******人才不斷脫穎而出。通過優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理控制人員規(guī)模，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)奠定人力資源基礎(chǔ)；圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理實際，按照“工作業(yè)績優(yōu)先兼顧其它因素”的原則修訂完善公司績效和薪酬管理體系，建立完善公司激勵與約束機(jī)制。
通過實施有效的人力資源開發(fā)與管理，到2013年使公司全員勞動生產(chǎn)率達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，員工滿意度及綜合素質(zhì)隨公司發(fā)展不斷提升。
人力資源管理方針
了解人的需求，尊重人的價值，開發(fā)人的潛能，鼓勵人的創(chuàng)造,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。
衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)
重資歷更重能力、重文憑更重水平、重功績更重業(yè)績。
用人之道
適才適崗；“給您沒有天花板的舞臺”；為每個人提供機(jī)會，每個人都有相當(dāng)?shù)奈枧_，每個人都有成長的機(jī)會；“在賽馬中識別好馬”
